• Referenzen Personalwirtschaft
  • Erfahrung im Personalwesen

    Über 10.000 Unternehmen und Verwaltungen in Deutschland vertrauen bei ihrer Personalarbeit auf die Lösungen der Sage HR Solutions AG.

Sage HR Bewerbermanagement

Ihr neues Bewerbermanagement - Interaktiv. Schnell. Erfolgreich.

„Sage Bewerbermanagement bringt alle Personalentscheider optimal in den Auswahlprozessen zusammen. Dadurch können wir professionell und schnell bei der Gewinnung guter Fachkräfte agieren.“ (Mandy Goldemann-Schneider, Personalreferentin bei GS1 Germany)

Verkürzen Sie Ihre Rekrutierungslaufzeiten und punkten Sie schneller bei guten Kandidaten. Sage HR Bewerbermanagement vereint professionelles Bewerbermanagement mit e-Recruiting und interne Auswahlprozesse via Web in einem System.

Bewerbermanagement

  • Nur ein System
    Von der Stellenausschreibung mit definierten Stellen- und Profilanforderungen bis zur Einstellung des Mitarbeiters laufen Ihre Recruiting- Prozesse in einem System automatisiert ab - offline, online und mobil, nahezu ohne Medienbrüche.
  • e-Recruiting im Auswahlprozess fortsetzen
    Digitale Unterlagen übergeben Sie direkt in den ebenso elektronischen Auswahlprozess mit Ihren Fachabteilungen im Web - ohne Kopieren, Ausdrucken und Verteilen im Unternehmen. Aufgaben, Termine und mehrstufige Erinnerungsfunktionen steuern die pünktlichen Rückmeldungen Ihrer involvierten Kollegen. 
  • Anwenderorientierte Programmsichten
    Verkürzen Sie den Zeitaufwand für Ihre Führungskräfte bei der Bewerberauswahl. In nur 3 Schritten werden diese durch das Sichten und Bewerten der Kandidaten geführt. Als Personalprofi erhalten Sie dagegen eine detaillierte Übersicht in der elektronischen Bewerberakte. 
  • Individuell wie Sie
    Mit den bereits hinterlegten Standardprozessen je Ausschreibungsart (z.B. Auszubildende, Fachkräfte oder Führungskräfte) können Sie sofort mit der Anwendung starten. Für mehr Individualität lassen sich Ihre eigenen Bewerberprozesse einfach abbilden. 
  • Wenig manueller Aufwand durch elektronische Prozesse
    Wenn Sie nicht gern Bewerberdaten eingeben, können Sie Onlineformulare individuell auf Ihrer Firmenwebsite integrieren und somit Bewerberinformationen automatisiert übernehmen. Auch schriftliche Bewerbungen per Post oder E-Mail lassen sich übernehmen (CV-Reader). Kommunikationsvorlagen (Schriftverkehr, E-Mail, Verträge) erleichtern Ihnen den Kontakt zum Bewerber. 
  • Mehr Übersicht und Transparenz
    Ob Personalbereich, Fachabteilung oder auch Betriebsrat – jeder Auswahlbeteiligte verfügt über die Informationen, die für seine Entscheidung notwendig sind und hat jederzeit einen aktuellen Status zu seinen Bewerbern. Die Personalabteilung erhält über ein HR-Dashboard Informationen zum Status der Bewerbungen je Ausschreibung, Datum des letzten Kontakts zum Bewerber sowie zu Aufgaben und Terminen. 
  • Einfach einstellen und gute Kandidaten binden
    Durch die automatische Übernahme der Bewerberdaten in den Arbeitnehmerstamm, können Sie ihn auch in Sage HR mühelos einstellen. Gute Kandidaten, die Sie für spätere Vakanzen berücksichtigen wollen, übergeben Sie einfach in den Bewerber- und Talentpool.

Sie haben Fragen zur Sage HR Suite?

Gerne helfen wir Ihnen hinsichtlich Ihrer individuellen Anforderungen, Unternehmensvorgaben und Prozesse.

Unsere Berater stehen Ihnen kostenlos zur Verfügung! Rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine E-Mail und vereinbaren einen persönlichen Beratungs-/Präsentationstermin.
 
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